Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de capacitación y el desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015. Metodológicamente, la investigación fue de tipo básico, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se describió la relación entre variables en un tiempo determinado. La muestra fue de 60 trabajadores de la unidad logística de la Red de salud Túpac Amaru, 2015. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de 24 ítems para la variable gestión de capacitación y de 30 ítems para el variable desempeño laboral. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante el programa Excel y la inferencial con el programa estadístico SPSS 22. Los resultados de la investigación en cuanto a la gestión de capacitación en los trabajadores de la unidad logística de la Red de salud Túpac Amaru, donde se observa que existe un grupo representativo de trabajadores 60% perciben que la gestión de capacitación es muy eficiente y el desempeño laboral es eficiente Asimismo existe una relación r = 0.429 entre las variables: gestión de capacitación y el desempeño laboral, resultados que indican que existe una relación positiva y moderada