Liderazgo y Compromiso Organizacional de los Profesores de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios

El propósito del presente trabajo de investigación es conocer el nivel relación que existe entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional. Asimismo, Analizar la relación que existe entre la consideración Individual, la estimulación, motivación inspiradora, La Influencia Idealizada se relacionan positiva y significativamente con el compromiso organizacional de los profesores de la UNAMAD En el desarrollo de la investigación, se utilizó el Método Cualitativo, porque permitió describir los datos obtenidos a través de ellos conocer sobre los niveles de relación entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional, como resultado de su aplicación. De igual forma consideramos el Método Cuantitativo, porque los datos obtenidos se cuantificaron y analizaron estadísticamente obteniéndose la frecuencia para cada variable y dimensión. Para obtener información y la recolección de datos, se acudió a la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios “UNAMAD”, que fue objeto de estudio, para el cual se ha aplicado la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario a los docentes. Para contrastar las hipótesis se utilizó la prueba estadística alfa de Pearson para determinar la relación entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional. Como consecuencia de la investigación se afirma que no existe relación directa entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios”, ya que el estadístico alfa de Pearson obtenido fue de -0,125 el cual indica la existencia de una correlación negativa baja entre las variables y el valor de p=0,378 es mayor a 0,05 nos indica que no es significativa esta correlación