EL planteamiento estratégico y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educatiba N° 0009 José María Arguedas, 2012

Se tuvo comoobjetivo general determinar la relación del planeamiento estratégico con el desempeño laboral de los trabajadores de la I.E. Nº 0009 José María Arguedas. La investigación fuebásico con un nivel correlacional,el diseñoque se aplicó fue no experimental: correlacional– transversal. Se utilizó muestra de 30 trabajadores. Los instrumentos que se aplicaron para medir ambas variables fueron cuestionario tipo escala de likert. Se aplicó la validez y confiabilidad para ambos instrumentos cuyos resultados fueron satisfactorios. Los resultados nos indican que el 40% de la muestra manifiesta que la aplicación del planeamiento estratégico es buena y el 27% tienen un buen desempeño laboral. De otra parte, los resultados demuestran la existencia de una relación significativa entre la aplicación del planeamiento estratégico y el desempeño laboral de los trabajadores (p = 0,005). Finalmente, este análisis nos permite concluir que el planeamiento estratégico se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores