Liderazgo y Clima Organizacional en el Servicio de Laboratorio del Hospital Cayetano Heredia 2016

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación existe entre Liderazgo y el clima organizacional en el servicio de laboratorio del Hospital Cayetano Heredia 2016. La población estuvo constituida por 150 trabajadores en el servicio de laboratorio del Hospital Cayetano Heredia2016, la muestra no probabilística considero a 150 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: Liderazgo y Clima Organizacional. El método utilizado fue el hipotético-deductivo, de diseño no experimental de nivel correlacionar de corte transaccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Encuesta de Liderazgo LBDQ, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert y la encuesta de Clima Organizacional EDCO, la cual estuvo constituido por 40 items en la escala de Likert, que proporcionaron información relacionada con el Liderazgo y el Clima Organizacional, y sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Liderazgo se relaciona significativamente con el Clima Organizacional en los trabajadores del servicio de laboratorio del Hospital Cayetano Heredia 2016, habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.426, positiva, representando ésta una aceptable asociación de las variables y siendo altamente significativo