Gestión administrativa y la satisfacción laboral en el cambio organizacional del Programa Mejoramiento Integral de Barrio del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - Lima, 2017

En la investigación titulada “Gestión administrativa y la satisfacción laboral en el cambio organizacional del Programa Mejoramiento Integral de Barrio del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - Lima, 2017”, el objetivo general de la investigación fue determinar la influencia de la Gestión administrativa y la satisfacción laboral en el cambio organizacional del Ministerio de Vivienda - Lima, 2017. El tipo de investigación es básica, tipo de diseño fue no experimental, su enfoque fue cuantitativo, el nivel de investigación fue correlacional causal. La muestra fue proporcional constituido por 253 trabajadores del Programa Mejoramiento Integral de Barrios del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - Lima, 2017. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron tres cuestionarios. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el estadístico alfa de Cronbach que salió muy alto en los tres cuestionarios: 0.842 en la variable gestión administrativa, 0.839 para la variable satisfaccion laboral y 0.875 en la variable cambio organizacional. Con referencia al objetivo general, los resultados indican que la gestión administrativa y la satisfacción laboral influyen en el cambio organizacional del Ministerio de Vivienda - Lima, 2017, como lo demuestra la prueba del pseudo R cuadrado, la misma que expresa la dependencia porcentual de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el cambio organizacional del Programa mejoramiento Integral de Barrio del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - Lima, 2017, el cual se tiene al coeficiente de Nagalkerke, implicando que la variabilidad del cambio organizacional depende el 67,4% de la gestión administrativa y la satisfacción laboral