The Impact of Administrative Empowerment Dimensions on Organizational Performance: A Case Study of the National Authority for Electricity (Sudan)

هدفت الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق التمكين الإداري بالهيئة القومية للكهرباء وتقييم واقعها المعتمد وكيفية تفعيلها .تمت الدراسة على الهيئة القومية للكهرباء بالسودان. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. يتكون مجتمع الدراسة من مهندسين ومحاسبين وتقنيين بإدارة الهيئة البالع عددهم 42 وزعت عليهم إستمارات إستبانة وإسترجع منها 30 إستمارة صالحة للتحليل كعينة للدراسة حيث استخدم الباحث الانحدار الخطي البسيط . توصلت الدراسة إلى وجود حرية لأداء الأعمال ومناقشة الأفكار مع الإدارة وصلاحية تصحيح الانحرافات عند وقوعها دون الرجوع للرئيس المباشر. أوصت الدراسة بالعمل على امتلاك الجوانب الفنية والإدارية اللازمة للحصول على المعلومات وضرورة تبادلها، تشجيع العاملين على الشعور بالقوة والنجاح من خلال منحهم المزيد من الحرية في التصرف بكل ما يتعلق بأعمالهم. تصنيف جال : C88، M12.The study aims at identifying the reality of applying the administrative empowerment on the National Authority for Electricity, assessing its approved reality and how to activate it. The study population consists of 42 “engineers” accountants and technicians working in the authority administration A questionnaire was distributed to them and 30 forms were returned, valid for analysis as a study sample the researcher used the Simple Linear Regression model. The study was conducted in the National Authority for Electricity in Sudan. The researcher adopted the descriptive-analytical method. The study concluded to the fact that there is the freedom to perform work and discuss ideas with the administration and there is the power to correct deviations when they occur, without referring to the immediate superior. The study recommended working on possessing the technical and administrative aspects necessary to obtain information and the need to exchange it, encouraging employees to promote the sense of strength and success by granting them more freedom to act in everything related to their jobs