PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. GLOBAL NIKEL MULTIGUNA TANGERANG

LITA HAIRIAH. 8105110273. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) pada Karyawan di PT. Global Nikel Multiguna Tangerang. Skripsi. Jakarta : Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah (turnover intention) pada karyawan PT. Global Nikel Multiguna. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan Februari sampai bulai Mei 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Global Nikel Multiguna yang berjumlah 85 karyawan dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (keterlibatan kerja), X2 (kepuasan kerja), dan variabel Y (keinginan berpindah) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert untuk X1 dan Y, serta skala Semantik Diferensial untuk variabel X2. Data tersebut kemudian diuji validitas dan realibilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik. Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah (turnover intention) pada karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 122,353-0,561X1-0,198X2. Dari hasil analisis data, diperoleh Fhitung adalah 27,442 > Ftabel = 3,14. Ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh negatif yang signifikan antara keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah (turnover intention) pada karyawan diterima. Sementara itu, koefisien determinasi untuk R2 adalah 45,8%, sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil di atas, disarankan bagi pimpinan perusahaan untuk memberikan kebebasan berpendapat pada karyawannya dan memberikan gaji sesuai kontribusi para karyawan di dalam perusahaan agar dapat menekan tingkat keinginan berpindah pada diri karyawan di perusahaan. Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Keinginan Berpindah (Turnover Intention