PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KRAMAT JATI JAKARTA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia cabang Kramat Jati. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank Rakyat Indonesia cabang Kramat Jati sejumlah 58 karyawan. Populasi terjangkaunya pada divisi pelayanan kas, customer service, operasional, marketing dan administrasi yang berjumlah 52 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 karyawan. Penentuan sampel dengan merujuk pada table Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%. Data variabel Y (Disiplin Kerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data penilaian disiplin kerja pada bulan Mei 2016. Sedangkan data variabel X1 (Motivasi) dan variabel X2 (Kepuasan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,89 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 22.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,200 dan Y sebesar 0,200 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,906 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,104, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,945 dan X2 0,918. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 39,273+0,199X1+0,226X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung 27,926 > Ftabel 3,20. Uji t menghasilkan thitung dari motivasi 4,062>ttabel 2,014 dan thitung dari disiplin kerja sebesar 4,720>ttabel 2,014. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 55,4%, sisanya 44,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia cabang Kramat Jati