PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. SINAR ANDARU SERANG BANTEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. SINAR ANDARU. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan maret sampai bulan mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SINAR ANDARU yang berjumlah 78 karyawan dan peneliti mengambil smpel yang digunakan sebanyak 62 karyawan dngan menggunakan teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (kepuasan kerja), X2 (iklim organisasi) dan Y (organizational citizenship behavior) diukur menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Data tersebut kemudian diuji validitas dan realibilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik. Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan dengan persamaan regresi Ý = 46.427 + 0,332 X1 + 0,280 X2. Dari hasil analisis data, diperoleh Fhitung adalah 35.670 > Ftabel 3,15. Ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) diterima. Sementaa itu, koefisien determinasi untuk R² adalah 54,7% sedangkan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil di atas disarankan bagi impinan perusahaan agar mampu meningkatkan kepuasan kerja serta memperbaiki iklim oganisasi untuk dapat meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) para karyawan