HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS JAKARTA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan terhitung mulai bulan Maret sampai bulan Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Jakarta Timur sebanyak 417 karyawan, dengan populasi terjangkaunya adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Jakarta Timur pada bidang bisnis sejumlah 126 karyawan. Dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel acak proporsional, maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden. Instrumen yang digunakan untuk memperolah data variabel X (kepemimpinan transformasional), dan variabel Y (budaya organisasi) diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 91,41 + 0,538X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,052 sedangkan Ltabel = 0,089. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 44,68 dan Ftabel sebesar 3,94. Fhitung (44,68) > Ftabel (3,94) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung 0,68 sedangkan Ftabel 1,61. Fhitung (0,68) < Ftabel 1,61 sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan r hitung sebesar 0,570. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung sebesar 6,68 > ttabel 1,665. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Jakarta Timur. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 32,45% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Dengan indikator terendah dari budaya organisasi adalah nilai dengan sub indikatornya yaitu keyakinan bersama, sehingga sebaiknya perusahaan memberikan sosialisasi kepada para karyawannya terkait nilainilai yang ada pada perusahaan, agar para karyawan dapat memahami maupun menerapkan nilai khususnya terkait etika karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sedangkan indikator terendah pada kepemimpinan transformasional adalah indikator pengaruh yang ideal (perilaku yang ideal). Sehingga sangat disarankan, agar pemimpin dalam perusahaan dapat dijadikan teladan atau panutan untuk para karyawannya dalam berperilaku