PENGARUH ANTARA MOTIVASI BERPESTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KOTA SUKABUMI

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat untuk memperoleh data empiris dan fakta-fakta yang tepat, sahih, valid, serta dapat dipercaya dan diandalkan tentang hubungan antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, motivasi berprestasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dosen di Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan korelasional. Jenis penelitian yaitu menggunakan penelitian deskriptif. Tempat penelitian dilakukan di Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi sebanyak 146 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini merupakan dosen Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi sebanyak 59 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Sedangkan teknik analisis penelitian ini menggunakan program SPSS versi 22. Hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi, hipotesis ini dibuktikan dengan nilai r= 0.705 dan nilai thitung (6.090) > ttabel (1.67). (2) Terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, hipotesis ini dibuktikan dengan nilai r = 0.619 dan nilai thitung (4.463) > ttabel (1.67). (3) Terdapat hubungan yang positif antara motivasi berprestasi kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, hipotesis ini dibuktikan dengan nilai korelasi ganda sebesar dan nilai yang diperoleh Fhitung > Ftabel atau 47.435 > 3.16. Persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Ŷ = 44.134 + 0.438 (X1) + 0.299 (X2). Hubungan antara motivasi berprestasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi diperoleh dari hasil determinasi (R2) sebesar 0.629. Jadi kemampuan dari variabel motivasi berprestasi dan kepuasan kerja untuk menjelaskan komitmen organisasi secara simultan sebesar 62.9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar motivasi berprestasi dan kepuasan kerja