HUBUNGAN ANTARA TATA RUANG KANTOR DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA RAWAMANGUN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara tata ruang kantor dengan produktivitas kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Rawamangun. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Rawamangun. yang berjumlah 75 karyawan dengan populasi terjangkaunya 50 orang. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalahan 5% maka diperoleh sampel sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data dari variabel X tentang tata ruang kantor merupakan data primer berupa kuesioner dan variabel Y tentang produktivitas kerja merupakan data sekunder berupa laporan data produktivitas kerja. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 37,44 + 1,10 X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,121 sedangkan Ltabel = 0,134 pada taraf signifikansi (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 44. Karena Lhitung= (0,121) Ftabel (4,07), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,59) ttabel (2,01). Dengan demikian dapat dinyatakan koefisien korelasi rxy = 0,397 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 15,79%, menunjukkan bahwa tata ruang kantor mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 15,79% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara antara tata ruang kantor dengan produktivitas kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Rawamangun dan disarankan bagi perusahaan untuk dapat menyusun tata ruang kantor yang baik sehingga tercipta efisiensi kerja yang lancar dan tercapainya kepuasan kerja para karyawan