Employee benefits

Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů, které jsou v dnešní době nedílnou součástí celkové odměny poskytované zaměstnancům za jejich práci a dávají organizaci možnost odlišit se od ostatních společností. V práci jsou nejprve uvedeny teoretické poznatky z oblasti odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Dále je zde vytvořen přehled zaměstnaneckých benefitů využívaných v České republice a jejich daňová výhodnost jak z hlediska zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V závěru je provedena analýza poskytování zaměstnaneckých benefitů ve vybraných společnostech na základě výsledků dotazníkového šetření a komparace těchto společností na základě různých kritérií.This diploma thesis deals with employee benefits, which are nowadays an inseparable part of the total remuneration provided to employees for their work and the organization has an opportunity to differentiate itself from other companies. First, the theoretical knowledge of remuneration and employee benefits are presented here. Then there is created an overview of employee benefits used in the Czech Republic and their tax advantages for both the employee and the employer. In conclusion, there is an analysis of providing employee benefits in selected companies based on survey results and comparison of these companies based on various criteria.Ústav podnikové ekonomiky a managementuNázev práce: Analýza poskytování zaměstnaneckých benefitů a komparace v rámci vybraných firem na základě zvolených kritériíPřipomínky a otázky vedoucího práce k obhajobě : Jakým směrem se bude podle vaaeho názoru vyvíjet trend v poskytování zaměstnaneckých benefitů?Připomínky a otázky oponenta práce k obhajobě: 1) Podle jakého klíče vybírala autorka diplomové práce dané podniky?, 2) Co by diplomantka doporučila managementu k efektivnímu využívání benefitů?, 3) Je možno v sledovaných podnicích zavést tzv. cafetéria systém