Human resources management of companies providing social services and requirements for working in such company

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení organizací poskytujících sociální služby. Práce je zaměřena na charakteristiku organizací, které sociální služby poskytují, jejich možnosti financování a na zaměstnance, kteří tyto služby poskytují. V praktické části je provedena analýza třech organizací poskytujících sociální služby, jejichž zaměstnanci z managementu poskytli rozhovor o personálním řízení a operační pracovníci vyplnili dotazník týkající se náročnosti výkonu této práce. Dále je provedena analýza veřejně dostupných informací, která je zaměřená na finanční výsledky. Celá práce je zakončena SWOT analýzou.Bachelor's thesis aim is the issue of personnel management of social services providers. The thesis is focused for social services provider definition, for investment opportunities and for human resources. In practical part in the thesis is the analysis of three social service providers. Management was interviewed in connection with human resources issue and the staff filled in the questionnaire about their working problems. Final part is focused to analysis of information from public resources that are about financial results. The thesis is concluded by SWOT analysis.Ústav správních a sociálních vědStudent seznámil komisi s cílem práce a dosaženými závěry práce. Odpověděl na otázky:1) Domnívá se subjektivně autorka, že se principy personální práce nějak výrazně liaí v popisovaném sektoru od sektoru výrobního, proč a případně jak? 2) Jaké jsou hlavní příčiny fluktuace pracovníků v těchto organizacích a co by tomu mohlo zabránit