Pengaruh Kepribadian dan Hubungan Antar Karyawan Terhadap Keterlibatan Kerja Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak

ABSTRAKSI BUMN adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara yang bertujuan untuk melayani masyarakat. Salah satu perusahaan BUMN ini adalah PT Taspen (persero) Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak. Perusahaan BUMN ini berusaha dalam seluruh kegiatannya senantiasa fokus dan memprioritaskan terwujudnya pelayanan yang memuaskan kebutuhan masyarakat dan untuk itu diperlukan kepribadian yang baik, hubungan antar karyawan yang harmonis sehingga melahirkan keterlibatan kerja yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah ntuk menguji pengaruh kepribadian terhadap keterlibatan kerja karyawan BUMN pada PT. Taspen Kantor Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak dan untuk menguji pengaruh hubungan antar karyawan terhadap keterlibatan kerja karyawan BUMN pada PT. Taspen Kantor Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak. Metode penelitian ini adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data: wawancara, kuesioner dan studi dokumenter. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Taspen Kantor Cabang Pontianak dan karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak yang berjumlah 70 orang di tahun 2017 dengan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan dari analisis data dilakukan dengan regresi berganda bahwa ada pengaruh kepribadian dan hubungan antar karyawan secara parsial terhadap keterlibatan keja di PT Taspen (persero) Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak Kata Kunci: Kepribadian, Hubungan Antar Karyawan, Keterlibatan Kerja