Ersättningsbarhet - en aspekt av könsojämlikhet på arbetsmarknaden? : En studie om vad kön har för betydelse för en individs ersättningsbarhet i sin position på arbetsmarknaden

Tidigare forskning har konstaterat att könsojämlikheten på arbetsmarknaden utgörs av fler aspekter än enbart löneskillnader, utan består även av betydande skillnader mellan kvinnor och män avseende andra arbetsvillkor. Denna kvantitativa studie undersöker ersättningsbarhet som en aspekt av könsojämlikhet och syftar till att studera hur kön samverkar med graden av ersättningsbarhet, relaterat till generellt och företagsspecifikt humankapital. Trots den begränsade forskningen kring ersättningsbarhet förväntar sig studien, med bakgrund i tidigare forsknings konstaterande avseende arbetsmarknadens könsojämlikhet, att det även finns en könsskillnad vad gäller ersättningsbarhet. Studiens hypotes är att män i högre utsträckning är svårare att ersätta än kvinnor i sina positioner på arbetsmarknaden. Analysen baseras på datamaterial från Levnadsnivåundersökningen 2010. Studien finner att kvinnor är mer utbytbara än män på arbetsmarknaden och därför verkar kön ha betydelse för en individs ersättningsbarhet. Varken utbildningsinriktning, utbildningsnivå eller arbetsmarknadsrelaterade faktorer kunde marginellt förklara denna könsskillnad, men största delen återstår oförklarad. För framtida forskning föreslås bland annat att vidare undersöka sambandet mellan kön och ersättningsbarhet för att identifiera vilka faktorer som faktiskt orsakar den påvisade könsskillnaden, förslagsvis inkludera de faktorer som studien bedömer saknas. Alternativt fortsätta studera individens subjektiva uppfattning om sin ersättningsbarhet i mer av ett mikroperspektiv