Narratiivinen tutkimus henkilöstöjohtajien urapoluista ja niitä ohjaavista valinnoista

Pro gradu -tutkielman tavoitteena on kuvata henkilöstöjohtajien urapolkuja. Tavoitteena on kuvata millaiset koulutusta ja uraa koskevat valinnat ovat ohjanneet urapolkua. Tutkielma kuvaa myös henkilöstöjohtajien kertomia valintoihin vaikuttaneita tekijöitä. Tutkielman aineisto on kerätty seitsemältä julkisen ja yksityisen sektorin henkilöstöjohtajalta. Aineisto on kerätty kerronnallisen haastattelun perusajatusta mukaillen tammikuussa 2020. Kolme haastattelua on toteutettu kasvokkain henkilöstöjohtajien työpaikoilla. Loput neljä haastattelua on toteutettu Skype -sovellusta hyödyntäen. Lähestyn tutkielmani aihetta narratiivisen tutkimusmenetelmän ja sosiaalisen konstruktionismin näkökulmista.Tutkimusaineisto on analysoitu narratiivisen sekä narratiivien analyysia hyödyntäen. Tutkielman tulokset osoittavat, että haastateltujen henkilöstöjohtajien urapolut etenevät vaihtelevasti sisältäen saman tasoisiin, alempiin tai ylempiin työtehtäviin siirtymisiä. Vaihtelevuudesta huolimatta kaikki urapolut etenivät nousujohteisesti. Henkilöstöjohtajat korostavat vuorovaikutussuhteiden ja sattumien merkitystä uravalintoihin