Evaluation Of Public Internal Auditors’ Performance: A Model Analysis And Suggestions

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Türk kamuyönetiminde iç denetçi kadroları ihdas edilmiştir. Türk kamu yönetiminde içdenetim sisteminin kurulması için bir dizi alt düzenlemeler de yapılmıştır. İçdenetçi atamaları birçok kamu kurumunda yapılmıştır. İç denetim faaliyetleri isebelirli bir mesafe almıştır. Bu çalışmada Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü İçDenetim Birimi Başkanlığı Performans Değerleme Süreci Esasları analiz edilmiştir.Kamu iç denetçilerinin üstün performans göstermeleri için söz konusu modelingeliştirilmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur. Modelin uygulamasındakarşılaşılabilecek sorunlar DSİ İç Denetim Birimi tarafından çözümlenmelidir.Ayrıca bu modelin akademik çevreler ve kamu yönetimi uygulayıcıları tarafındantartışmaya açılması amaçlanmıştır. Böylece kamu iç denetim birimleri için etkili birperformans değerleme modeli geliştirilebilecektir.Internal auditor positions have been established in Turkish publicadministration with the Public Financial Management and Control Law No. 5018.A number of sub-regulations have also been made to establish the internal auditsystem in Turkish public administration. Appointment of internal auditor havebeen made in many public institutions. Activities of internal audit have progresssignificantly. In this paper, it is analysed the Basis of Performance EvaluationProcess of Internal Audit Unit of the General Directorate of State Hydraulic Works(DSI). It is made suggestions for the development of the subject model to ensurethat public internal auditors show superior performance. Problems that maybe encountered in the implementation of the model should be resolved by DSIInternal Audit Unit. In addition, it is aimed opening of the debate of this modelin the academic fields and public administration practitioners. Thus, it may bedeveloped an effective performance evaluation model for public internal auditunits