Betriebliche Anreize zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung der Fachkarriere

Viele Unternehmen haben zwischenzeitlich erkannt, dass eine führendeMarktstellung sich heute nicht allein auf den Einsatz modernster Technologien, dieschnelle Einführung neuer Produkte in neuen Märkten oder auf starke Markengründet. Eine engagierte und loyale Mitarbeiterschaft kann zum herausragendenMerkmal gegenüber der Konkurrenz werden. Um im Wettbewerb bestehen zukönnen, müssen bedeutsame unternehmerische Ziele folglich sein, qualifiziertes undmotiviertes Personal durch gezielte Anreizgestaltung an das Unternehmen zu bindenund deren Qualifikationen an den Bedarf des Unternehmens anzupassen undweiterzuentwickeln. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene betrieblicheAnreize, die zur Mitarbeiterbindung eingesetzt werden können, vorgestellt. Einbesonderes Augenmerk wird dabei auf die möglichen Karrieremodelle, insbesonderedie Fachkarriere, gelegt