Die vorliegende Abschlussarbeit beschäftigt sich mit den Ansprüchen der Arbeitnehmer, die in der Insolvenz des Arbeitgebers entstehen. Es wird kritisch hinterfragt, was genau die Insolvenz des Arbeitgebers bedeutet und welche Auswirkungen die Unternehmensinsolvenz für die betroffenen Arbeitnehmer hat. Insbesondere werden hierbei die Ansprüche der Arbeitnehmer und deren Durchsetzung ausführlich erläutert. Denn bei den einzelnen Arbeitnehmeransprüchen existieren in der Insolvenz des Arbeitgebers sowohl in der Behandlung als auch in der Durchsetzung Unterschiede, die vom Arbeitnehmer unbedingt beachtet werden müssen
Sind Arbeitnehmende aus in ihrer Person liegenden Gründen ohne Verschulden an der Arbeitsleistung ve...
Dirk Selzer befasst sich erstmals mit einem in der Praxis üblichen, aber rechtlich ungeklärten Phäno...
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen andere...
Eingangs wird das Insolvenzverfahren unter Berücksichtigung des IRÄG 2010 dargestellt, wobei detaill...
Arbeitszeitkonten gehören als das Instrument der Arbeitszeitflexibilisierung zu den festen Bestandte...
Die Verfasserin nimmt zunächst eine Abgrenzung der arbeitnehmerähnlichen Person zu den übrigen Selbs...
Wer sich besonders den Menschen in der Arbeitswelt verpflichtet sieht, muss diese Engführung im Blic...
Vermag der Arbeitnehmer den strikten Beweis geleisteter Überstunden nicht zu erbringen, darf das Ger...
Das Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer stellt die Grundlage jedes Ar...
Durch die ständige Erreichbarkeit wird die Zugriffsmöglichkeit auf den Arbeitnehmer auf Zeiten außer...
Ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern dienen dem wichtigen Zweck, Gesundheitsgefahren rechtzeit...
Die Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Qualifizierung der für die AN daraus entstehenden A...
Die Sicherung der Beschaeftigten gegen Wechselfaelle des Lebens (zB. Altern, Invaliditaet, Tod) erfo...
Wie und wo wir arbeiten und die Arbeit an sich verändert sich aufgrund der Entwicklungen im Bereich ...
Die Arbeit behandelt die Wirksamkeit vertraglicher Lösungsklauseln in der Insolvenz. Hierzu wird die...
Sind Arbeitnehmende aus in ihrer Person liegenden Gründen ohne Verschulden an der Arbeitsleistung ve...
Dirk Selzer befasst sich erstmals mit einem in der Praxis üblichen, aber rechtlich ungeklärten Phäno...
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen andere...
Eingangs wird das Insolvenzverfahren unter Berücksichtigung des IRÄG 2010 dargestellt, wobei detaill...
Arbeitszeitkonten gehören als das Instrument der Arbeitszeitflexibilisierung zu den festen Bestandte...
Die Verfasserin nimmt zunächst eine Abgrenzung der arbeitnehmerähnlichen Person zu den übrigen Selbs...
Wer sich besonders den Menschen in der Arbeitswelt verpflichtet sieht, muss diese Engführung im Blic...
Vermag der Arbeitnehmer den strikten Beweis geleisteter Überstunden nicht zu erbringen, darf das Ger...
Das Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer stellt die Grundlage jedes Ar...
Durch die ständige Erreichbarkeit wird die Zugriffsmöglichkeit auf den Arbeitnehmer auf Zeiten außer...
Ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern dienen dem wichtigen Zweck, Gesundheitsgefahren rechtzeit...
Die Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Qualifizierung der für die AN daraus entstehenden A...
Die Sicherung der Beschaeftigten gegen Wechselfaelle des Lebens (zB. Altern, Invaliditaet, Tod) erfo...
Wie und wo wir arbeiten und die Arbeit an sich verändert sich aufgrund der Entwicklungen im Bereich ...
Die Arbeit behandelt die Wirksamkeit vertraglicher Lösungsklauseln in der Insolvenz. Hierzu wird die...
Sind Arbeitnehmende aus in ihrer Person liegenden Gründen ohne Verschulden an der Arbeitsleistung ve...
Dirk Selzer befasst sich erstmals mit einem in der Praxis üblichen, aber rechtlich ungeklärten Phäno...
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen andere...