Н айвагоміш им внеском теоретиків і практиків в галузі менеджменту є акцентування уваги на сутності поведінки людини, особист існих якостей, які і визначають тип її п оведінки у соціумі . В сучасному менеджменті значно зростає роль високоосвіченої особистості, яка здатна накопичувати нові знання для продукування новітніх технологій для виробництва продукції, надання послуг чи виконання робіт
Проблема управлением кадрового потенциала является одной из самых актуальных проблем уже долгое врем...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
Досліджено стан формування систем управління людськими ресурсами в міжнародному науково-технічному с...
В статията се изследва същността и ролята на когнитивния инструментариум в управленския процес. За ...
Оценка персонала играет одну из ключевых ролей в положительном влиянии принятых управленческих решен...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
У роботі розглядаються теоретичні аспекти аспекти системи управління персоналом, її складових та шля...
The system of quantitative indicators and quality parametersgovernmental human resource assessment. ...
В статті розглянуто проблеми відтворення і використання людських ресурсів в сучасних умовах та виз...
Розглянута загальна задача оптимального керування ієрархічними системами, наведено аналіз найбільш ш...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用...
در سازمان و محل کار به موضوع انتظار از نقشی که افراد باید ایفا کنند، معمولاً از دیدگاه قراردادهای رو...
В нашей статье мы уделили внимание пользовательскому интерфейсу. Пользовательский интерфейс является...
Проблема управлением кадрового потенциала является одной из самых актуальных проблем уже долгое врем...
Проблема управлением кадрового потенциала является одной из самых актуальных проблем уже долгое врем...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
Досліджено стан формування систем управління людськими ресурсами в міжнародному науково-технічному с...
В статията се изследва същността и ролята на когнитивния инструментариум в управленския процес. За ...
Оценка персонала играет одну из ключевых ролей в положительном влиянии принятых управленческих решен...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
У роботі розглядаються теоретичні аспекти аспекти системи управління персоналом, її складових та шля...
The system of quantitative indicators and quality parametersgovernmental human resource assessment. ...
В статті розглянуто проблеми відтворення і використання людських ресурсів в сучасних умовах та виз...
Розглянута загальна задача оптимального керування ієрархічними системами, наведено аналіз найбільш ш...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用...
در سازمان و محل کار به موضوع انتظار از نقشی که افراد باید ایفا کنند، معمولاً از دیدگاه قراردادهای رو...
В нашей статье мы уделили внимание пользовательскому интерфейсу. Пользовательский интерфейс является...
Проблема управлением кадрового потенциала является одной из самых актуальных проблем уже долгое врем...
Проблема управлением кадрового потенциала является одной из самых актуальных проблем уже долгое врем...
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роб...
Досліджено стан формування систем управління людськими ресурсами в міжнародному науково-технічному с...