У статті розглянуто особливості лояльної поведінки персоналу як фактору, що впливає на ефективність роботи банку. Розглянуто ключові чинники виховання лояльності та методи стимулювання.The features of loyal conduct of personnel as a factor which influences on efficiency of the bank are considered in the article. The key factors of loyalty forming and methods of stimulation are considered
Günümüzde artan rekabet kosullarında benzer ürünleri benzer kalitede üreten ve sunan isletmeler içi...
Досліджено УПРАВЛІННЯ ЛОЯЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ ТА КЛІЄНТІВ ЯК ФАКТОР РОЗШИРЕННЯ РИНКУ ТА ПРИБУТКОВОСТ
Human resources are the most important potential of any organization, and therefore organizations mu...
У статті розглянуто розвиток персоналу як невід’ємну складову всієї системи управління персоналом. Д...
The aim of this study was to demonstrate the role of culture of participation in the organizational ...
У тезах досліджено термін «система трудової мотивації»; визначено принципи мотивації персоналу (наст...
У тезах надано оцінку характеристик праці, значущості та задоволеності працівників банку ПАТ «ФІНБАН...
The study dealt with organizational change and its impact on institutional loyalty to be the subject...
AbstractThe aim of this study was to investigate the effect of personality characteristics of person...
Метою конкурсної роботи є теоретичне обґрунтування модельного інструментарію, розробка та програмна ...
Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle o...
Мета дипломної роботи полягає у визначені сутності мотивації праці персоналу, її вплив на ефективніс...
Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle o...
知识员工对企业的忠诚奉献是企业生存和发展的基础,而知识员工的流动率上升为企业利益带来负面影响.企业需要采取积极的措施,包括传统观念的转变、慎重的招聘政策、帮助员工发展事业、弹性工作制的推行、交流与沟通...
У статті розкриті особливості управління персоналом в банках у сучасних умовах. Висвітлено шлях до у...
Günümüzde artan rekabet kosullarında benzer ürünleri benzer kalitede üreten ve sunan isletmeler içi...
Досліджено УПРАВЛІННЯ ЛОЯЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ ТА КЛІЄНТІВ ЯК ФАКТОР РОЗШИРЕННЯ РИНКУ ТА ПРИБУТКОВОСТ
Human resources are the most important potential of any organization, and therefore organizations mu...
У статті розглянуто розвиток персоналу як невід’ємну складову всієї системи управління персоналом. Д...
The aim of this study was to demonstrate the role of culture of participation in the organizational ...
У тезах досліджено термін «система трудової мотивації»; визначено принципи мотивації персоналу (наст...
У тезах надано оцінку характеристик праці, значущості та задоволеності працівників банку ПАТ «ФІНБАН...
The study dealt with organizational change and its impact on institutional loyalty to be the subject...
AbstractThe aim of this study was to investigate the effect of personality characteristics of person...
Метою конкурсної роботи є теоретичне обґрунтування модельного інструментарію, розробка та програмна ...
Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle o...
Мета дипломної роботи полягає у визначені сутності мотивації праці персоналу, її вплив на ефективніс...
Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle o...
知识员工对企业的忠诚奉献是企业生存和发展的基础,而知识员工的流动率上升为企业利益带来负面影响.企业需要采取积极的措施,包括传统观念的转变、慎重的招聘政策、帮助员工发展事业、弹性工作制的推行、交流与沟通...
У статті розкриті особливості управління персоналом в банках у сучасних умовах. Висвітлено шлях до у...
Günümüzde artan rekabet kosullarında benzer ürünleri benzer kalitede üreten ve sunan isletmeler içi...
Досліджено УПРАВЛІННЯ ЛОЯЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ ТА КЛІЄНТІВ ЯК ФАКТОР РОЗШИРЕННЯ РИНКУ ТА ПРИБУТКОВОСТ
Human resources are the most important potential of any organization, and therefore organizations mu...