PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (studi kasus di PT. Kemilau Bintang Timur Cirebon)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi komitmen organisasi secara langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian survey dan populasi pada penelitian ini yaitu semua karyawan pada PT. Kemilau Bintang Timur Cirebon, untuk sampel penelitian ini menggunan sampel jenuh dimana semua populasi yang digunakan sebesar 96 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, untuk kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak berpengaruh signifikan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hubungan antara stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi tidak signifikan artinya komitmen organisasi tidak mampu memediasi stres kerja dan kepuasan kerja