This paper presents the translation, adaptation and validation of a scale to measure job crafting behaviors (i.e. the Spanish Job Crafting Scale - SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Methods: The scale was applied to a sample of 896 employees in Spain (52.26% women and 47.4% men). We tested the reliability and factorial validity of the 21-item instrument. Results: After confirmatory factor analysis (CFI=.858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), the results show a structure consisting of four factors: Increasing structural job resources; Decreasing hindering job demands; Increasing social job resources; Increasing challenging job demands. These four factors demonstrate adequate reliability and evidence of validity with others scales that ref...
[ES]Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores h...
ResumenEste estudio analiza el vínculo entre las autoevaluaciones básicas (AEB), la importancia de l...
Purpose – The purpose of this paper is to examine the psychometric properties of the Spanish version...
El término job crafting designa una forma específica de comportamiento proactivo por la cual el empl...
Introducción: El proceso por el cual un empleado da forma, modela o redefine su trabajo ha sido conc...
In this study, the psychometric properties of the Spanish version (Bakker et al., 2018) of the Job C...
It is the function of Special Needs Employment Centres (CEE in its Spanish acronym) to create job op...
ResumenEn este trabajo se presenta el proceso de traducción al español, adaptación y validación del ...
El propósito del presente estudio fue la adaptación y validación de una escala para evaluar felicida...
Job crafting behavior refers to the changes made by workers in their job context for adjusting their...
Las empresas son organizaciones cuyos principales activos son los recursos humanos y, por lo tanto, ...
RESUMENEl presente trabajo tiene como objetivo diseñar y validar escalas para medir diversos mecanis...
One of the fundamental objectives of career guidance is to facilitate labor integration. To do this ...
Creative Commons Attribution 3.0 Unported License[ES] Objeto: Presentar la adaptación realizada del ...
For about fifty years ago and until now, there is a growing and necessary interest for studying of J...
[ES]Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores h...
ResumenEste estudio analiza el vínculo entre las autoevaluaciones básicas (AEB), la importancia de l...
Purpose – The purpose of this paper is to examine the psychometric properties of the Spanish version...
El término job crafting designa una forma específica de comportamiento proactivo por la cual el empl...
Introducción: El proceso por el cual un empleado da forma, modela o redefine su trabajo ha sido conc...
In this study, the psychometric properties of the Spanish version (Bakker et al., 2018) of the Job C...
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ResumenEn este trabajo se presenta el proceso de traducción al español, adaptación y validación del ...
El propósito del presente estudio fue la adaptación y validación de una escala para evaluar felicida...
Job crafting behavior refers to the changes made by workers in their job context for adjusting their...
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RESUMENEl presente trabajo tiene como objetivo diseñar y validar escalas para medir diversos mecanis...
One of the fundamental objectives of career guidance is to facilitate labor integration. To do this ...
Creative Commons Attribution 3.0 Unported License[ES] Objeto: Presentar la adaptación realizada del ...
For about fifty years ago and until now, there is a growing and necessary interest for studying of J...
[ES]Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores h...
ResumenEste estudio analiza el vínculo entre las autoevaluaciones básicas (AEB), la importancia de l...
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