Perempuan dalam Profesi Public Relations (Studi tentang Gender dan Perolehan Peran Kerja Praktisi PR Perempuan di Kota Malang)

Seiring berjalannya waktu dan berkembangnya teknologi, konsep mengenai gender dan ekspektasi gender telah mengalami perubahan. Perempuan mulai bekerja di sektor publik seperti laki-laki. Salah satu peluang pekerjaan yang tersedia bagi perempuan di industri komunikasi adalah pada bidang public relations. Public relations adalah pekerjaan yang membutuhkan fleksibilitas, ketelitian dan kemampuan beradaptasi yang tinggi yang sering dikaitkan dengan sifat-sifat gender perempuan. Sebagai akibatnya, public relations dinilai sebagai domain pekerjaan perempuan. Meskipun demikian, masih terdapat kesenjangan yang terjadi antara laki-laki dan perempuan dalam public relations. Perempuan lebih banyak diberikan pekerjaan teknis dan dibebani pekerjaan tambahan di luar tugas public relations. Pemimpin perempuan juga mendapatkan tuntutan yang tidak diberikan pada pemimpin laki-laki. Dalam penelitian ini, teori feminist standpoint, digunakan untuk melihat realitas sosial secara objektif, yaitu dengan cara melihat dari sudut pandang kaum marginal. Kaum marginal dalam konteks pekerjaan ini adalah perempuan yang berdasarkan penelusuran awal ditemukan masih menjadi pihak yang dirugikan atas kesenjangan antara laki-laki dan perempuan yang terjadi di bidang public relations. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perempuan memandang konsep gender dan kesempatan kerja yang diperoleh dalam pekerjaan public relations. Data dari penelitian ini dikumpulkan melalui wawancara dan observasi terhadap 4 praktisi public relations perempuan di Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meski sudah mulai ada kesetaraan antara pekerja laki-laki dan perempuan di public relations, masih terdapat kesenjangan yang merugikan perempuan seperti pembagian pekerjaan yang tidak setara dan tuntutan dalam hal kepemimpinan. Di sisi lain, kesenjangan tersebut dianggap sebagai sesuatu yang wajar dan normal oleh public relations perempuan sehingga dianggap bukan sebagai bentuk kesenjangan. Meski dirasa sebagai sesuatu yang wajar, terdapat upaya yang dapat dilakukan untuk membangun kesetaraan pada pekerjaan public relations seperti menciptakan peraturan yang memberikan pembagian tugas yang sama rata dengan laki-laki dan kesempatan bagi perempuan untuk bertugas di wilayah kerja publik seperti laki-laki