Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada PT. Pupuk Iskandar Muda)

Penelitian ini merupakan sebuah studi kasus mengenai audit manajemen yang dilaksanakan untuk menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia di PT. Pupuk Iskandar Muda. Audit dilaksanakan untuk mengetahui kelemahan yang ada pada perusahaan serta memberikan rekomendasi perbaikan atas kelemahan yang ada. Penilaian efektivitas pada penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia dilakukan dengan membandingkan kriteria, kondisi, penyebab, serta akibat. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus deskriptif. Adapun data-data yang digunakan sebagai bahan audit diperoleh dengan cara melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi lapangan. Terdapat tiga fungsi yang menjadi ruang lingkup pada pelaksanaan audit manajemen ini yaitu fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi, Perencanaan dan Pengembangan Karir. Berdasarkan hasil penelitian pelaksanaan fungsi SDM di PT. Pupuk Iskandar Muda terdapat 3 fungsi yang belum berjalan secara efektif dan perlu dilakukan perbaikan serta pengembangan yaitu fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Sumber daya Manusia, dan Perencanaan dan Pengembangan Karir. Dari hasil temuan audit, maka peneliti memberikan rekomendasi perbaikan sehingga nantinya rekomendasi perbaikan dapat menjadi bahan pertimbangan perusahaan