Insegurança laboral : relações com o bem-estar, a satisfação profissional e a satisfação com a vida

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2018No presente estudo foi realizada uma análise exploratória da insegurança laboral e das suas consequências para os trabalhadores. Com este objetivo em mente verificamos a relação entre a insegurança laboral e o bem-estar afetivo no trabalho. Foi analisada a relação entre a satisfação profissional e a satisfação com a vida, assumindo a hipótese de “spillover”, na qual os acontecimentos do trabalho e da vida se influenciam mutuamente. Neste sentido, a satisfação com a vida foi considerada como variável moderadora, na relação entre a insegurança e o bem-estar afetivo. Por sua vez, testamos a hipótese da relação entre a insegurança e o bem-estar ser mediada pela satisfação profissional. Na recolha de dados foram utilizados o inventário de bem-estar afetivo com o trabalho, a escala de satisfação com a vida os indicadores avaliativos de satisfação profissional e a insegurança laboral. Os resultados demonstraram que a satisfação com a vida está positivamente relacionada com a satisfação profissional, mostrando que o trabalho tem um impacto na satisfação com a vida, e os acontecimentos da vida tem um impacto no trabalho. A insegurança laboral apresentou uma relação negativa entre quase todos os indicadores de bem-estar exceto a satisfação com a vida, em que se manifestou ausência de relação. A satisfação profissional no estudo de fato funcionou como mediadora, no entanto a satisfação com a vida não se mostrou moderadora na relação entre a insegurança e o bem-estar. Na discussão são justificados os nossos resultados, são apresentadas as limitações do estudo, e são propostas sugestões para investigações futuras.The present study conducts an exploratory analysis of job insecurity and its consequences on workers. With this goal in mind, we verify the relationship between job insecurity and job affective well-being. We analysed the relationship between job satisfaction and life satisfaction, assuming the "spillover" hypothesis, in which the events of work and life influence each other. In this sense, life satisfaction was considered as a moderating variable, in the relationship between insecurity and affective well-being. In turn, we tested the hypothesis that the relationship between insecurity and well-being is mediated by job satisfaction. For the collection of data, we used the job affective well-being inventory, the satisfaction with life scale, job satisfaction assessment indicators and the job insecurity scale. The results showed that satisfaction with life is positively related to job satisfaction, showing that job has an impact on life satisfaction, and life events have an impact on job. Job insecurity presented a negative relation between almost all indicators of well-being except satisfaction with life, in which there was no relation. Professional satisfaction in the study actually functioned as a mediator, but satisfaction with life did not prove to be a moderator in the relationship between insecurity and well-being. In the discussion we justify our results, present the limitations of the study, and propose sugestions for future research