Saliência dos papéis e satisfação com os papéis de vida : a sua relação e comparação entre sexos

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015As grandes mudanças das últimas décadas têm levado a um aumento da competição no mercado de trabalho, bem como ao facto das organizações atribuírem cada vez mais importância à satisfação dos seus colaboradores. Apesar de o papel de trabalhador continuar a assumir uma posição central na vida dos indivíduos, o desempenho de outras actividades deve ser contemplado com vista quer à sua satisfação em contexto profissional quer ao seu bem-estar em geral. Neste sentido, torna-se relevante para o desenvolvimento de práticas e políticas organizacionais, o estudo da relação entre a saliência e a satisfação dos diversos papéis de vida, de forma a auxiliar os colaboradores a conciliarem os papéis que desempenham da melhor forma possível. A presente investigação visa estudar a relação entre a saliência dos papéis e a satisfação com os papéis de vida, assim como averiguar a existência de diferenças entre sexos. Para a recolha dos dados foram utilizados o Inventário sobre a Saliência das Actividades e a Escala de Satisfação com os Papéis de Vida, aplicados a uma amostra aleatória de 84 participantes. Os resultados obtidos revelam que a saliência de um papel está relacionada com a satisfação obtida no desempenho desse mesmo papel, sugerindo os mesmos a existência de diferenças entre os sexos, tanto ao nível da saliência dos papéis, como ao nível da satisfação com os papéis de vida. No final são discutidos os contributos do presente estudo, assim como as suas limitações e futuras linhas de investigação.The changes in the world of work occurred in the last decades lead to an increase of competition in the job market, as well as an increase of the importance that organizations give to its workers satisfaction and well-being. Although the work role is still central to people’s lives, playing other roles must be taken in consideration, both to workers satisfaction in the work context, as well as to their general well-being. Thus, the study of the relation between role salience and life role satisfaction becomes relevant to the development of organizational practices and politics, so they can help workers to manage their life roles the best way possible. The present study aims to study the relation between roles salience and life roles satisfaction, as well as studying the existence of differences. The Salience Inventory and the Life Roles Satisfaction Scale were the tools used to collect the data, applied to a random population of 84 participants. The results obtained revealed that the salience of a role is related to the satisfaction obtained playing that same role, although there are not evident any differences between men and women, either in role salience or role satisfaction. In the end there’s a discussion on the contributions of the present study, as wells as its’ limitations and suggestions for future researches