A motivação dos expatriados e o seu bem-estar no trabalho : estudo exploratório numa empresa de construção em África

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015A presente investigação tem como objectivo estudar a relação entre a motivação autónoma e controlada com o engagement e burnout. Mais especificamente, pretende estudar-se as direcções destas relações. Para tal, procedeu-se à aplicação de um questionário a 58 colaboradores de uma empresa de construção, que estão em contexto de expatriação no continente africano. Os principais resultados foram de encontro ao previsto teoricamente e observou-se que quanto maior a motivação controlada, maior o nível de engagement. Encontrou-se igualmente uma relação inversa, sendo que quanto maior a motivação controlada, menor o nível de burnout. De uma forma geral, os resultados apontam que a motivação autónoma, ao invés da controlada, permite incrementar o engagement nos colaboradores em contexto de expatriação e que é fundamental que as organizações implementem condições para tal. Pode paralelamente servir para desenvolvimento de ferramentas que meçam o tipo de motivação dos colaboradores, em processos de Recrutamento e Selecção, evitando assim custo de colaboradores em subprodutividade.This research aims to study the relationship between autonomous and controlled motivation with the engagement and burnout. More specifically, it is desired to study the directions of these relations. To accomplish this objective, we proceeded to the application of a questionnaire to 58 employees of a construction company who are in the context of expatriation in Africa. The main results were according to the theoretically predicted and observed that the higher the controlled motivation, the higher the level of engagement. It has also found an inverse relation,the larger the controlled motivation, lower the level of burnout. In general, the results indicate that autonomous motivation, rather than controlled, allows to increase the engagement in employees in the context of expatriation and that it is essential for organizations to implement conditions for such. It can simultaneously serve for the development of tools to measure the type of employee motivation in Recruitment and Selection processes, avoiding the probability of subproductivity