Adaptabilidade e empenhamento em contexto militar : estudo exploratório em duas amostras da Guarda Nacional Repúblicana

Tese de Mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014O estudo investiga a possível relação entre o Empenhamento Organizacional e a Adaptabilidade de Carreira, bem como eventuais diferenças ao nível das duas amostras da Guarda Nacional Republicana em análise (Oficiais e Guardas), nas variáveis em estudo. Tendo como base teórica a noção de evolução de carreira numa Instituição Militar, foram aplicados o Questionário de Empenhamento Organizacional e o Inventário de Adaptabilidade a uma amostra de 91 militares, distribuídos por Oficiais e Guardas da Guarda Nacional Republicana. Os resultados obtidos destacam o Empenhamento Afectivo como o que melhor caracteriza o sentimento de identificação do militar para com a Instituição, bem como a existência de uma relação entre o mesmo tipo de Empenhamento e a Adaptabilidade. Verificou-se também a existência de diferenças significativas ao nível do Empenhamento (Geral e Normativo) e Adaptabilidade (Geral e na dimensão Curiosidade), com valores superiores nos Oficiais. Apresentam-se a Discussão dos Resultados, assim como as conclusões, limitações do presente estudo e sugestões de investigação futura, bem como as implicações para a prática ao nível da Gestão de Carreira em Contexto Militar.This study examines the possible relationship between Organizational Commitment and Career Adaptability, as well as the possible differences regarding the two samples of the National Republican Guard in analysis (Officers and Guards), in the variables in study. Having as background the theoretical notion of career evolution in a Military Institution, it was administered the Questionnaire of Organizational Commitment and the Career Adaptability Inventory to a sample of 91 military, distributed by Officers and Guards of the National Republican Guard. The results highlight Affective Commitment as the one that better characterizes the feeling of identification of the military to the Institution, as well as the existence of a relationship between the same type of commitment and Career Adaptability. It was also verified the existence of significant differences at the level of Commitment (in General and Normative) and Career Adaptability (in General and in the Curiosity Dimension), with higher values in the Offices. Results’ discussion are drawn, as well as conclusions, limitations of the present study, future investigation suggestions and implications for the practice in the Career Management in Military Context