A indústria fumageira e o mercado de trabalho de Santa Cruz do Sul-RS

The article analyzes how regional development dynamics affect the organization of labor markets. Taking as empirical reference to a survey conducted in the second half of 2013, along with two hundred seventy-two workers of Santa Cruz do Sul-Rio Grande do Sul State (Brazil), attends to how regional particularities contribute to defining the ways of workforce use. Santa Cruz do Sul maintains a history and dependent relationship with the tobacco industry, whose production organization has among its features the “seasonality”: every year, between January and June/July, the tobacco produced by farmers comes to be processed and the industries hire temporary workers (“seasonal workers”); from July/August, when the tobacco industry enters an “off-season”, only permanent workers remain linked, and the “seasonal workers” are dismissed. Thus, in Santa Cruz do Sul, many workers experience a randomness situation in the labor market alternating annually, activity and non- activity time.JEL-Code | J43; J64; O18.El artículo analiza cómo la dinámica de desarrollo regional afecta a la organización de los mercados de trabajo. Tomando como referencia empírica a una encuesta realizada en el segundo semestre de 2013, a doscientos setenta y dos trabajadores de la municipalidad de Santa Cruz do Sul, en la provincia de Rio Grande do Sul (Brasil), se busca comprobar como las particularidades regionales contribuyen a la definición de las formas de uso de la fuerza de trabajo. Santa Cruz do Sul mantiene una relación histórica y dependiente con la industria del tabaco, cuya organización de producción tiene entre sus características la “estacionalidad”: cada año, entre enero y junio/julio, el tabaco producido por los cultivadores se va a procesar y las industrias contratan trabajadores temporales (“trabajadores de temporada”). A partir de julio/agosto, cuando la industria del tabaco entra en un período de “entre zafra”, sólo los trabajadores permanentes permanecen vinculados, en cuanto los “temporales” pierden su vínculo. Así, en Santa Cruz do Sul, muchos trabajadores experimentan una situación de aleatoriedad en el mercado laboral debido a la variación sucesiva de tiempos de actividad y tiempos de inactividad.Código JEL | J43; J64; O18.O artigo analisa como dinâmicas regionais de desenvolvimento condicionam a organização dos mercados de trabalho. Tomando como referência empírica um levantamento realizado no segundo semestre de 2013 junto a duzentos e setenta e dois trabalhadores de Santa Cruz do Sul, no Rio Grande do Sul, atenta-se para o modo como as particularidades regionais contribuem para a definição das formas de uso da força-de-trabalho. Santa Cruz do Sul mantém um histórico e dependente vínculo com a indústria fumageira, cuja organização da produção tem entre suas características a “sazonalidade”: todos os anos, entre janeiro e junho/julho, o tabaco produzido pelos agricultores chega para ser processado e as indústrias contratam trabalhadores temporários (“safristas”); a partir de julho/agosto, quando a indústria fumageira entra num “período de entressafra”, apenas os trabalhadores efetivos permanecem vinculados, sendo os “safristas” desligados. Assim, em Santa Cruz do Sul, muitos trabalhadores vivenciam uma situação de aleatoriedade no mercado de trabalho, pois alternam, anualmente, tempos de atividade e “tempos de inatividade”.Código JEL | J43; J64; O18