A importância da liderança ética na administração pública

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosNuma época em que se verifica a existência de diversas teorias acerca da liderança, a abrangência da atuação da administração pública, devido à sua natureza e às suas relações com os vários setores que compõem a sociedade, fazem com que esta seja uma realidade difícil de analisar em termos éticos. A presente dissertação tem como objetivo averiguar qual o nível de liderança ética na Administração Pública (AP), segundo a perceção dos liderados. A amostra é constituída por 67 funcionários da AP, com idades compreendidas entre os 24 e os 67 anos, 70.1% dos quais são do sexo feminino. Para a recolha de dados, foi utilizada uma adaptação do questionário PLIS (Perceived Leader Integrity Scale; Craig & Gustafson, 1998), que procura perceber como é que os colaboradores percecionam a integridade dos líderes. Uma vez que o trabalho pretende estudar a liderança no contexto da AP, a divulgação do questionário foi direcionada a funcionários públicos através da plataforma online "Survey Monkey". Os resultados obtidos permitem constatar que os funcionários da AP, participantes no estudo, percecionam que as suas chefias diretas apresentam um nível moderado de liderança ética, pois em determinadas situações podem manifestar alguns comportamentos antiéticos. Verificou-se, ainda, que apesar dessa perceção não variar em função das variáveis sociodemográficas dos colaboradores, o cargo desempenhado tem um impacto significativo na opinião dos liderados sobre o nível de liderança das suas chefias.In an epoch with several theories about leadership, the scope of the public administration, due to its nature and its relations with the various sectors of society, make this a reality difficult to analyze in ethical dimension. The aim of this dissertation is to determine the level of ethical leadership in Public Administration (AP), according to the perception of the led. The sample include 67 PA employees aged 24-67, 70.1% of whom are female. For data collection, an adjustment of the Perceived Leader Integrity Scale (PLIS; Craig & Gustafson, 1998) was used, which seeks to understand how employees perceive the integrity of leaders. Since the work intends to study leadership in the context of PA, the dissemination of the questionnaire was directed to civil servants through the online platform "Survey Monkey". The results show that PA employees participating in the study perceive that their direct managers have a moderate level of ethical leadership, as in some situations they had some unethical behavior. Other conclusion is that although this perception does not change according the sociodemographic variables of the employees, the position held has a significant impact on the opinion of the employees on the leadership level of their managers.