Esimiehen käsikirja: Esimiestyön tukeminen ja työhyvinvointi

Tämän opinnäytetyöprosessin toimeksiantaja on SSAB Europe Oy:n Raahen tehtaan henkilöstö-hallinnon osasto. Opinnäytetyön aiheena on kerätä HR:n esimiehille suunnatut ohjeistukset yh-delle alustalle, nykyisen hajallaan olevan ohjeistuksen sijaan. Esimiestasoista lähemmän tarkas-telun alla on lähiesimiehet ja teoriaosuus on laadittu kyseistä esimiestasoa tukevaksi. Opinnäytetyön tavoitteena on esimiestyön ohjeistuksen kokoaminen, sekä ylläpidon varmistami-nen. Työn avulla halutaan varmistaa esimiesten vaivaton pääsy heille tärkeään ohjeistukseen, sekä huolehtia, että tarjolla olevat ohjeet ovat ajantasaisia. Työn teoriaosuus on valittu tukemaan käsikirjan kohderyhmää ja kuvaamaan esimiestyön merkitystä. Käsikirjalla toivotaan olevan vai-kutusta myös työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehitykseen. Tämän vuoksi työ sisältää työhyvinvointia käsittelevän teorian. Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena opinnäytetyönä ja osa työn materiaalista on kerätty hyödyntäen tutkimuksellista selvitystyötä, johon lukeutuu toimeksiantajan haastattelu. Ensimmäi-sessä vaiheessa koostin nykyisen ohjeistuksen yhdelle tiedostolle ja selvitin löytämäni materiaalin omistajat. Tämän pohjalta alkoi teoriaosuuden kasaaminen, sekä käsikirjan hyödyntämisen ja ylläpidon suunnittelu. Käsikirja on valmis koonti HR:n esimiehille suunnattuja ohjeistuksia ja säädöksiä, joiden avulla tuetaan esimiehen työskentelyä. Käsikirja on ensisijaisesti suunnattu SSAB Raahen käyttöön, mutta se on muunneltavissa myös vastaamaan muiden SSAB:n tuotantolaitosten tarpeita. Työn on tarkoitus tarjota mallit, miten valmista työtä voidaan hyödyntää, sekä päivittää tulevaisuudes-sa. Työlle on kaavailtu mahdollisuuksia jatkokehittämiseen uusien opinnäytetyöprojektien pohjal-ta