Diferencias en la percepción de la calidad de vida en el trabajo que tiene un grupo de personas en condición de discapacidad física, con respecto a un grupo de personas sin discapacidad que laboran en diversas empresas de la ciudad de Bogotá

Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo para conocer la Calidad de Vida laboral de los empleados en condición de discapacidad física con respecto a un grupo de personas sin discapacidad contratadas de manera directa en diversas empresas de la ciudad de Bogotá. Se utilizó el instrumento CVT-GOHISALO que cuenta con los niveles de confiabilidad y consistencia para el cumplimiento del objetivo. La población estuvo conformada por 50 trabajadores: 25 que se encontraban en condición de discapacidad física y 25 sin condición de discapacidad que laboran ocupando cargos similares en empresas de diversos sectores económicos. El perfil global del riesgo para CVT obtenido para ambos grupos de estudio nos indica que la percepción de CVT es similar en seis dimensiones. A pesar de esto, en la dimensión Soporte Institucional para el Trabajo, uno de los ítems que la conforman (P.44) establece una diferencia estadísticamente significativa en el promedio obtenido en ambos grupos, por lo tanto las condiciones que se brindan en el lugar de trabajo y que son dadas por los superiores al igual que la percepción del trato recibido, son un elemento diferenciador en uno de los ítems de esta dimensión, también se encuentra una diferencia estadísticamente significativa en los promedios de los ítems 25 y 55 obtenido en la dimensión Administración del Tiempo Libre relacionados con la necesidad de llevar trabajo a casa y las actividades planeadas por fuera del horario laboral.This paper is based on a descriptive cross-sectional study was carried out under the quantitative approach to know the Quality of Work Life of employees in a physical disability condition regarding to a group of people without disabilities hired directly in some companies in the city of Bogotá. The CVT-GOHISALO instrument was implemented, which has the levels of reliability and consistency to achieve the objective. Fifty workers participated in this investigation: 25 who were in a condition of physical disability and 25 without a condition of disability who work in similar positions in companies of various economic sectors. The overall risk profile for CVT obtained for both study groups indicates that the perception of CVT is similar in six dimensions. Despite this, in the Institutional Support for Work one of the dimension, that make it up (P.44) indicates a statistically significant difference in the average obtained in both groups Therefore the conditions that are offered in the work place and, provided by superiors as well as the perception of the treatment received, a differentiating element in one of the items of this dimension, there is also a statistically significant difference in the averages of items 25 and 55 obtained in the Leisure time Administration dimension related about the need to take work home and planned activities outside working hours.Magíster en Seguridad y Salud en el TrabajoMaestrí