Conflito trabalho-família e qualidade relacional : efeitos individuais e na díade conjugal

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde, Núcleo de Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015No contexto da sociedade moderna ocidental, onde ambos os elementos da díade conjugal estão empregados e dividem as tarefas e responsabilidades familiares, a incompatibilidade entre os mundos do trabalho e da família é uma realidade de relevo. A dificuldade em gerir os dois mundos traduz-se na experiência do fenómeno denominado Conflito Trabalho-Família. O presente estudo teve como objetivo analisar as relações entre o conflito trabalho-família e a qualidade relacional percebida pelos cônjuges nos níveis individual e diádico. A amostra foi constituída por 380 participantes casados, com filhos entre os 7 e os 18 anos e residentes na área metropolitana de Lisboa e de Coimbra. Os participantes responderam individualmente à Escala de Conflito Trabalho-Família (WFCS, de Carlson, Kacmar e Williams, 2000; adaptação portuguesa de Vieira, Lopez e Matos, 2014) e ao Inventário de Componentes de Qualidade Relacional Percebida (ICQRP, de Fletcher, Simpson e Thomas, 2000; adaptação portuguesa de Crespo, 2007). Foi realizada uma análise multivariada da variância para examinar diferenças de sexo na experiência dos tipos de conflito (interferência trabalho-família e interferência família-trabalho baseadas no tempo, na tensão e no comportamento) e um teste-t para amostras emparelhadas para averiguar as diferenças de sexo na qualidade relacional percebida. Os resultados indicaram que os homens experienciavam mais interferência trabalho-família baseada no comportamento e interferência família-trabalho baseada no comportamento que as mulheres e que estes percecionavam melhor qualidade relacional. Dois modelos de equações estruturais permitiram testar as associações individuais e diádicas entre o conflito trabalho-família e a qualidade relacional percebida. Concluiu-se que ao nível individual a qualidade relacional percebida pelos homens era influenciada pela sua experiência de interferência família-trabalho e que a qualidade relacional percebida pelas mulheres era influenciada pela interferência trabalho-família. Ao nível diádico, a qualidade relacional percebida pelo homem era negativamente influenciada pela interferência trabalho-família experienciada pela mulher e a qualidade relacional percebida pela mulher era negativamente influenciada pela interferência família-trabalho experienciada pelo homem.In the context of modern Western society, where both elements of marital dyad are employed and share family tasks and responsibilities, the incompatibility between the worlds of work and family is a prominent reality. The difficulty in managing the two worlds is reflected in the phenomenon labelled Work-Family Conflict. This study aimed to analyze the relationship between work-family conflict and perceived relationship quality by spouses at the individual and dyadic levels. The sample consisted of 380 married participants, with children between 7 and 18 years, living in the metropolitan areas of Lisbon and Coimbra. Participants individually filled out the Work-Family Conflict Scale (WFCS, Carlson, Kacmar and Williams, 2000; Portuguese adaptation of Vieira, Lopez and Matos, 2014) and the Inventory Quality Relational Perceived Components (ICQRP, Fletcher, Simpson and Thomas, 2000; Portuguese adaptation of Crespo, 2007). A multivariate analysis of variance was performed to examine sex differences in the experience of the types of conflict (interference work-family and interference-working family based on time, the tension and behavior) and a paired samples t-test to assess sex differences in perceived relational quality. The results showed that men experienced more work-family interference based on behavior and more work-family interference based on behavior than women and also that they perceived better relationship quality than women. Two structural equation models allowed to test the individual and dyadic associations between work-family conflict and perceived relational quality. At the individual level, relationship quality perceived by men was negatively influenced by his work-family interference and the relationship quality perceived by women was negatively influenced by work-family interference. At the dyadic level, the relationship quality perceived by men was negatively influenced by the work-family interference experienced by women and the relationship quality perceived by women was negatively influenced by the work-family interference experienced by men