Happinnes and transformational leadership in the retention of Human Talent

Hablar de gestión del talento humano, implica muchas variables, sin embargo, a lo largo de los años se ha tratado de generar mejores acciones para que las empresas tengan un desempeño adecuado frente a su competencia. Como se describirá a lo largo del ensayo, en esta oportunidad se hizo la revisión de diferentes estudios y estados del arte sobre el liderazgo transformacional y felicidad, y como estos factores influyen de manera positiva en la retención del talento humano en las empresas. El liderazgo transformacional busca hacer conscientes a los colaboradores de la importancia y el valor de los objetivos asignados y enseña la forma de alcanzarlos; por otro lado, el sustento teórico que se da al estudio de la felicidad esta basada en la Psicología Positiva y que también se resume en el escrito, que fue definida por Seligman como un estudio de las fortalezas y virtudes humanas que sirven como factor de protección. Así mismo, la retención del talento humano ha venido siendo tema principal en las empresas dada la importancia que se ha venido demostrando de tener el mejor capital humano dentro de una organización, ya que de esta manera una organización tendrá una ventaja competitiva difícilmente imitable.Talking about human talent management implies many variables, however, throughout of the years it has been tried to generate better actions so that the companies have a adequate performance against your competition. As will be described throughout the trial, in this opportunity the review of different studies and states of art on leadership was made transformational and happiness, and how these factors positively influence retention of human talent in companies. Transformational leadership seeks to make those aware collaborators of the importance and value of the assigned objectives and teaches the way reach them; on the other hand, the theoretical support given to the study of happiness is based on the Positive Psychology and that is also summarized in the writing, which was defined by Seligman as a study of human strengths and virtues that serve as a protection factor. So same, the retention of human talent has been the main topic in companies given the importance that has been shown to have the best human capital within a organization, since in this way an organization will have a competitive advantage Hardly imitableEspecializació