Teleworking instrument to forge job skills and benefits for organizations and workers

El mercado laboral actual se ciñe por el desempeño laboral del capital humano, donde la transformación de los procesos productivos, para intentar ser más competitivos, se direcciona en el uso eficiente de las tecnologías gracias a la era tecnológica que vivimos. Esto conlleva a que los sujetos se les exija un mayor nivel de competitividad y desempeño, que para este caso, es la gestión de competencias laborales, que permita optimizar sus habilidades y destrezas para el desarrollo de actividades específicas dentro de las organizaciones. Es así como el teletrabajo ha sido una herramienta que logra hacer frente a los desafíos organizacionales del mundo moderno, aplicándolo de forma adecuada logra la correcta gestión de las competencias laborales de los trabajadores y generar beneficios tanto a las organizaciones como al capital humano.Las competencias laborales. Teletrabajo. Relación del teletrabajo con las competencias laborales.The current labor market is limited by the labor performance of human capital, where the transformation of production processes, in order to try to be more competitive, is directed at the efficient use of technologies thanks to the technological era we are experiencing. This entails that the subjects are required to have a higher level of competitiveness and performance, which in this case is the management of labor competencies, which allows optimizing their abilities and skills for the development of specific activities within organizations. This is how teleworking has been a tool that manages to face the organizational challenges of the modern world, applying it appropriately manages the correct management of workers' labor competencies and generates benefits for both organizations and human capital.Pregrad