Gestión Internacional de los Recursos Humanos. El caso de la expatriación-repatriación de directivos de las empresas energéticas del IBEX-35

La presente investigación pretende presentar el marco conceptual y el estado de la cuestión en lo que a expatriación/repatriación de directivos se refiere, para continuar analizando una serie de factores a considerar en este proceso de internacionalización de empresas y simultáneamente de recursos humanos de las mismas.Se presenta un estudio de casos, tomando como muestra las empresas energéticas del IBEX 35.El presente trabajo de investigación presenta, a partir de una revisión de la literatura existente, el marco conceptual y el estado de la cuestión de la problemática de los recursos humanos en las empresas globalizadas, haciendo especial referencia a la expatriación y repatriación de directivos. En base a ello y a una base de datos recogidos en el periodo 2010-2015, se identifican los principales factores a considerar en los procesos de expatriación-repatriación, y se lleva a cabo un estudio empírico a partir del análisis de casos, tomando como muestra las empresas del petróleo y la energía del IBEX 35. Finalmente, a partir de las conclusiones obtenidas con este estudio teóricoempírico, se formulan una serie de propuestas para que la movilidad internacional de los recursos humanos constituya una ventaja competitiva para las organizaciones y para el desarrollo de cada individuoUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech