Relação entre conflito trabalho-família e satisfação profissional : o papel moderador das diferenças inter-geracionais

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014As transformações na estrutura das famílias e na composição da força de trabalho contribuíram para uma mudança nos papéis tradicionais, conduzindo ao aumento do número de indivíduos de ambos os sexos, que têm simultaneamente responsabilidades quer familiares, quer laborais. Dado que esta força de trabalho é actualmente constituída por várias gerações, torna-se pertinente estudar as diferenças inter-geracionais. Com efeito, a presente investigação tem como objectivo analisar o papel moderador das diferenças inter-geracionais na relação entre o Conflito Trabalho-Família e a Satisfação Profissional. Os dados foram recolhidos numa amostra constituída por 86 trabalhadores pertencentes a uma organização do sector público, que foram distribuídos por três grupos geracionais: geração Baby Boomer, geração X e geração Y. Os resultados obtidos revelam que o conflito trabalho-família está negativamente relacionado com a satisfação profissional, sendo considerado como um preditor da mesma, embora essa relação apenas seja evidente para a geração X. Apresentam-se algumas implicações práticas dos resultados obtidos, assim como as limitações e as sugestões para futuras investigações.The changes in the structure of families and in the composition of the workforce contributed to a change in traditional roles, leading to an increase in the number of individuals of both sexes, who have responsibilities with both family and labor. Since this workforce is currently made up of several generations, it is pertinent to study the inter-generational differences. Indeed, this research aims to analyze the moderator role of inter-generational differences in the relationship between Work-Family Conflict and Job Satisfaction. Data were collected from a sample of 86 workers from a public sector organization, which were divided into three generational groups: Baby Boomer, Generation X and Generation Y. The results show that work-family conflict is negatively related to job satisfaction, being considered as a predictor of it, although this relationship is only apparent to the X generation. This work presents some practical implications of the results obtained, as well as limitations and suggestions for future research