Sosiaalisesti kestävä kehitys Vaasan SPR-kirppiksellä *määräaikaisen henkilökunnan osallisuus ja yhteisöllisyys – kohti parempaa elämää ja tulevaisuutta

Ihmisen toimijuuteen ja toimintakyvyn vahvistumiseen vaikuttavat ympäröivät olosuhteet, yhteiskunnan rakenteet sekä palveluiden sosiaaliset käytännöt. Osallisuuden kokemus vaikuttaa siihen millaisen osan mahdollisesta toimintakyvystään ihminen kykenee ottamaan käyttöönsä. Sosiaalisesti kestävä kehitys on monesti unohdettu ekologisen ja taloudellisen kestävyyden rinnalla. Panostamalla sosiaalisten ongelmien ehkäisyyn, kuten toimintakyvyn edistämiseen, yhdenvertaiseen kohteluun ja osallisuuden vahvistamiseen, parannetaan elämänlaatua ja edistetään työllisyyttä. SPR-Kirppis on työllistymistä edistävä toimija. Kirppiksellä on henkilökuntaa mm. palkkatuetussa työssä, työkokeilussa ja kuntouttavassa työtoiminnassa. Osalle työntekijöistä se on ensimmäinen oikea työpaikka. Opinnäytetyössä käsiteltiin sosiaalisesti kestävää kehitystä neljän pääteeman kautta, jotka pohjautuivat saatavaan tutkimustietoon sekä teoriaan sosiaalipedagogisessa viitekehyksessä. Nämä teemat olivat osaaminen, osallisuus, yhteisöllisyys sekä toimijuus & toimintakyky. Kehittämistyö oli laadullinen tutkimus, jossa käytettiin kvantitatiivistakin menetelmää kyselytutkimuksen purkamisessa. Tein kyselyn *määräaikaiselle henkilökunnalle sekä teemahaastattelin vakituisen henkilökunnan. Kumpainenkin näistä mukaili yllä mainittuja teemoja. Kehittämiskysymyksien analysoinnissa käytettiin aineistolähtöistä temaattista analyysiä. Tuloksissa nousi selkeinä vahvuuksina työpaikan ilmapiiri ja työn merkitys. Heikkouksina koettiin vakituisen henkilökunnan määrä eli vähyys suhteessa määräaikaiseen henkilökuntaan, määräaikaisen henkilökunnan työelämätaidot sekä osallistumisen mahdollisuudet. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä näkyväksi kirppiksen nykytilanteen vahvuudet ja heikkoudet. Työn tarkoituksena oli lisätä tietoa ja ymmärrystä työn ja työyhteisön kehittämiseen sekä vahvistamiseen sosiaalisesti kestävän kehityksen erilaisin sisällöin vakituiselle henkilökunnalle, niin työnopastajille kuin työnjohdollekin. Tämä kehittämistyö on tärkeä työkalu kaikkien Suomen Punaisen Ristin Länsi-Suomen piirin SPR-Kirppiksien (7 kpl) työn ja työyhteisöjen kehittämisessä. Tätä työtä voidaan hyödyntää myös muissa työllistymistä edistäviä palveluja tarjoavissa työpaikoissa sekä työpajoissa