Kotihoidon hoitajien kaltoinkohteluosaamisen lisääminen moniammatillisten työpajojen avulla

Väestön ikääntyessä ikäihmisten kaltoinkohtelu on kasvava ongelma yhteiskunnassamme. Kotihoidon hoitajat ovat usein ensimmäisiä, jotka havaitsevat kaltoinkohtelun. Hoitajilla ei kuitenkaan ole riittävästi tietoa kaltoinkohtelusta itsestään, eikä siitä, miten siihen puututaan. Opinnäytetyön tehtävänä oli kartoittaa kotihoidon hoitajien kaltoinkohteluosaamista ja tuen tarvetta. Toisena tehtävänä oli tehdä alustava suunnitelma työpajamallin käyttöönotosta ja siihen liittyvästä moniammatillisesta yhteistyöstä. Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Helsingin kaupungin gerontologisen sosiaalityön kanssa. Toteutustapana oli kaltoinkohtelun tunnistamiseen ja siihen puuttumiseen ohjaavat työpajat, jotka suunnattiin kotihoidon lähipalvelualueille. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisen kehittämistyön viitekehyksessä. Opinnäytetyön toteutuksen aikana työpajoja pidettiin neljä. Jokaisen työpajan jälkeen pidettiin palautekeskustelu työpajaa pitämässä olleiden kesken. Osallistujille lähetettiin myös Questback-palautekysely. Opinnäytetyön tuloksena havaittiin, että kotihoidon hoitajat tarvitsevat tietoa ja osaamista ikääntyneiden kaltoinkohtelusta. Hoitajilla on myös tarve eettiseen keskusteluun kaltoinkohteluun liittyen. Työpajamalli todettiin toimivaksi tavaksi edistää tiedon ja keskustelun lisäämistä. Opinnäytetyön tuotoksena on alustava suunnitelma kotihoidon työntekijöiden kaltoinkohteluun liittyvän osaamisen vahvistamisen keinoista. Jatkokehitystarpeena on kirjallisen tukimateriaalin kehittäminen hoitajien tueksi. Lisäksi on luotava moniammatillinen verkosto tukemaan ja opastamaan kotihoidon tiimejä kaltoinkohtelutilanteissa