PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

ABSTRAK Septian Renny Novitasari, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan kabupaten Tegal. Skripsi: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 57 orang pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling, Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, Koefisien determinas. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai dengan tingkat signifikan 0,003. Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan 0,041<0,05 yang artinya hipotesis diterima. Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,011<0,05 yang artinya hipotesis diterima. Kepuasaan Kerja berpengaruh secara parsial terhadaap kinerja pegawai dengan tingkat signifikann 0,001