PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TEGAL

ABSTRAK Imam Majid Ayatullah. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tegal”.Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pancasakti Tegal 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tegal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Data yang digunakan adalah data Primer. Populasi sebanyak sebanyak 432 orang, diambil sampel sebanyak 67 responden. Analisis yang digunakan metode analisis Uji Asumsi Klasik, analisis Regresi Linier Berganda, pengujian Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian dengan analisis linier berganda Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Probabilitas sebesar 0,000 signifikan pada 0,05 atau (0,000 ttabel (N=67) =1,668. Budaya organisasi dalam model regresi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja (Y). Probabilitas sebesar 0,000 signifikan pada 0,05 atau (0,000 ttabel (N=67) =1,668. Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, hasil uji Anova atau FTest diperoleh Fhitung = 201,901 signifikan di bawah 0,05 atau 0,000<0,05 Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Pegawai ------------------------------------------------------- ABSTRACT Imam Majid Ayatullah. "The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction in the Tegal Regency Office of the Environment" .Scription. Management Study Program. Faculty of Economics and Business. Universitas Pancasakti Tegal 2019. This study aims to determine: The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction in the Tegal Regency Environmental Office. The type of research used is quantitative research. The data used is Primary data. The population was 432 people, taken as many as 67 respondents. The analysis used the classical assumption test analysis method, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination. The results of research with multiple linear analysis transformational leadership has a significant effect on job satisfaction. A probability of 0,000 is significant at 0.05 or (0,000 t table (N = 67) = 1.668. Organizational culture in the regression model has a significant effect on job satisfaction (Y). A probability of 0,000 is significant at 0.05 or (0,000 t table (N = 67) = 1.668. Transformational Leadership and Organizational Culture simultaneously affect job satisfaction, Anova or FTest test results obtained Fcount = 201.901, significantly below 0.05 or 0.000