PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN PEMALANG

ABSTRAK Desi Pujiastuti, pengaruh promosi jabatan, mutasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor Kementrian Agama Kabupaten Pemalang. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2019. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, mutasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor Kementrian Agama Kabupaten Pemalang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 64 orang pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini seluruh pegawai yang berjumlah 64 orang pegawai kantor Kementrian Agama Kabupaten Pemalang. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, variabel promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, hal tersebut dibuktikan dengan diperolehnya hasil nilai thitung> ttabel(4,949 > 2,016) dan nilai signifikansi promosi jabatan yaitu 0,000 ttabel(3,238 > 2,016) dan nilai signifikansi mutasi yaitu 0,002 ttabel (7,516 > 2,016) dan nilai siginifikansi variabel motivasi kerja yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima. Promosi jabatan, mutasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja dibuktikan dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima. Kata kunci : prestasi kerja, promosi jabatan, mutasi dan motivasi kerja