PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIMEBIZ HOTEL TEGAL

Ade Marya Ulfah, pengaruh on the job training dan off the job training terhadap kinerja karyawan primebiz hotel Tegal. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh on the job training dan off the job training terhadap kinerja karyawan primebiz hotel tegal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 66 orang karyawan dan teknik pengambilan sempel menggunakan sempel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan yang terdiri dari 5 departemen yaitu front office, food and beverage produk, food and beverage service, house keeping dan Security. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda on the job training dan off the job training berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,004. On the job training berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,004 artinya hipotesis diterima, dan off the job training berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,002 artinya hipotesis diterima. Kata kunci : kinerja karyawan, on the job training, off the job trainin