Tulevaisuustietoisuutta ja ennakointikykyä: Tutkimus keskisuomalaisten kone- ja metallialan pk-yritysten tulevaisuuden osaamistarpeista

Teknologia on kehittynyt paljon kuluneena vuosikymmenenä. Tuotantovaiheiden robotisoinnit ja automatisoinnit voivat asettaa yritysten henkilöstölle vaatimuksia kokonaan uusista osaamistarpeista. Opinnäytetyössä paneuduttiin keskisuomen pk-sektorilla toimivien konepajojen osaamistarpeisiin tutkimuksen toteutushetkellä sekä lähitulevaisuudessa. Osaamistarpeita kartoitettiin lähettämällä Webropol -kysely 95:een Keski-Suomen alueella toimivaan konepajaan ja lisäksi tutkimusta tarkennettiin C & O-osaamiskartoitusohjelmalla, jonka avulla haettiin mahdollisia osaamiskuiluja. Lisäksi opinnäytetyössä tutkittiin, miten työelämän muutokset vaikuttavat opetusta järjestävän tahon koulutusmuutostarpeisiin. Tutkimus toteutettiin elokuun 2018 ja maaliskuun 2019 välisenä aikana ja siinä tarkasteltiin kone- ja metallialan tilannetta työllisyyden, sekä opiskelijahaun näkökulmasta koko Suomen mittakaavassa kyseisellä ajanjaksolla. Suomessa valinnutta tilannetta peilattiin paikallisesti Keski-Suomen alueeseen. Tutkimuksen tuloksissa nousi esille se, että työnantajat eivät kokeneet ongelmaksi niinkään nykyhetken mahdollisia osaamiskuiluja vaan enempi yleisesti työntekijöiden riittävyyteen tulevaisuudessa. Ongelmana on kone- ja metallialalle hakeutuvien opiskelijoiden ja työntekijöiden määrä, joka on vähentynyt jo useita vuosia. Vastausten perusteella saatiin luotettava näkymä siitä, minkälaista osaamista keskisuomalaiset kone- ja metallialan yritykset tarvitsevat vuodesta 2018 lähtien noin viiden vuoden aikajänteellä. Tutkimustuloksiin reagoimalla vahvistetaan alueellista yhteistyötä koulujen ja yritysten välillä. Lisäksi työssä tuotiin julki se, miten kone- ja metallialan tutkintojen uudistukset osaltaan tukevat yritysten teknologista kehitystä. Tutkimuksen analyysiin perustuen esitetään ns. työntekijäprototyyppi, jollaista kone- ja metallialan työnantajat etsivät nykyisillä työmarkkinoilla