SAIRAANHOITAJAN TYÖHÖN PEREHDYTTÄMISEN PROSESSI: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus työ- ja potilasturvallisuuden näkökulmasta

Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen toimintatavat, henkilöstön sekä työnsä ja siihen liittyvät odotukset. Työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja perehdyttää työntekijän ennen uuden tehtävän aloittamista ja ennen uusien työvälineiden ja työ- ja tuotantovälineiden käyttöön ottamista. Perehdytyksen merkitys on erityisen tärkeää silloin, kun kysymyksessä on uusi työntekijä, tai vanha työntekijä siirtyy uusiin työtehtäviin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoin selvittää sairaanhoitajan perehdytyksen merkitystä työ- ja potilasturvallisuuden näkökulmasta. Opinnäytetyö tarkastelee perehdytyksen merkitystä ensisijaisesti työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyön tuottamaa tietoa voidaan käyttää apuna sairaanhoitajan perehdyttämisessä. Aineisto haettiin sähköisistä tietokannoista Medic ja Melinda, sekä Google ja Google Scholar hakukoneita. Hakusanoina olivat ”perehdytys”, ”työturvallisuus” ja ”potilasturvallisuus”. Hakutuloksia kertyi 247, joista 6 julkaisua valikoitui sisäänotto- ja poissulkukriteerien jälkeen tähän tutkimukseen. Kirjallisuuskatsauksen perusteella suositusten mukainen perehdyttäminen toteutui harvoin. Työympäristön ja työnkuvan muutostilanteet olivat keskeisiä perehdytyksen kannalta. Tapaturmien sattuessa perehdyttämisessä on usein huomattu olevan puutteita työnantajapuolen osalta. Hyvin toteutettu perehdyttäminen vähentää virheitä, tapaturmia ja onnettomuuksia, sekä työntekijöiden poissaoloja. Yhteenvetona perehdyttämisen merkitys on erittäin suuri koko työyhteisön kannalta. Vaillinainen perehdyttäminen voi johtaa vältettävissä oleviin vaaratilanteisiin työntekijän ja potilaan kannalta