PERAN ETIKA KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Baitul Mal Wat Tamwil Di Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh etika kerja islam, komitmen afektif, employee engagement terhadap organizational citizenship behavior.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di 12BMT di kota Semarang yangberjumlah 100 respondendan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling sensus. Menggunakansobel test untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menyatakan bahwa etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikanterhadapemployee engagement.komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Employeeengagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen afektif dan employee engagement mampu menjadi variabel interveningantara etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior.Kata kunci :Etika Kerja Islam, Komitmen Afektif, Employee Engagement, Dan Organizational Citizenship Behavio