Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan pembagian kerja dan pendelegasian wewenang pada CV. Bersaudara Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder .Teknik pengumpulan data dengan dalam penelitian ini yaitu mengamati secara langsung terhadap masalah yang diteliti dengan tujuan agar masalah dapat diketahui dan dipahami.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian pekerjaan yang seharusnya dikerjakan oleh bagian penjualan barang, kenyataannya bagian pembukuan ikut bertugas pada bagian penjualan barang, Mengatasi masing-masing bagian tidak mencapuri tugas-tugas yang telah ditetapkan oleh pimpinan, sehingga bagian lain mempunyai...
CV Laksana sebagai perusahaan yang bergerak di bidang karoseri perakitan bus mengalami peningkatan j...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh signifikan, pengawasan,Komunikasi Organisasi Dan Kompensas...
Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi. Karyawan peru...
Berhasil atau tidaknya tujuan dari organisasi tergantung pada cara seorang memimpin. Dari hal terseb...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada C...
Kenyataan memperlihatkan kinerja belum efektif dan efisien karena latar belakang pelatihan serta mot...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh sikap mandiri terhadap etos kerja karyawa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan anal...
ABSTRAK Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Adapun pengambilan sampe...
Sumber daya manusia merupakan penggerak dan faktor utama dalam sebuah organisasi baik organisasi pub...
Budaya yang berlaku dalam organisasi merupakan pengendali dan arah yang dianut dalam membentuk sikap...
Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi yang paling penting, hal ini dikarenakan tumbu...
Penelitian ini menganalisis manajemen peningkatan mutu kinerja pegawai bidang pembinaan ketenagaan d...
Penelitian Organisasi dan Hubungan Kerja Nelayan Tanjung Luar Lombok Timur (Suatu Kajian Antropologi...
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Sedangkan Teknik pengumpulan...
CV Laksana sebagai perusahaan yang bergerak di bidang karoseri perakitan bus mengalami peningkatan j...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh signifikan, pengawasan,Komunikasi Organisasi Dan Kompensas...
Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi. Karyawan peru...
Berhasil atau tidaknya tujuan dari organisasi tergantung pada cara seorang memimpin. Dari hal terseb...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada C...
Kenyataan memperlihatkan kinerja belum efektif dan efisien karena latar belakang pelatihan serta mot...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh sikap mandiri terhadap etos kerja karyawa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan anal...
ABSTRAK Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Adapun pengambilan sampe...
Sumber daya manusia merupakan penggerak dan faktor utama dalam sebuah organisasi baik organisasi pub...
Budaya yang berlaku dalam organisasi merupakan pengendali dan arah yang dianut dalam membentuk sikap...
Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi yang paling penting, hal ini dikarenakan tumbu...
Penelitian ini menganalisis manajemen peningkatan mutu kinerja pegawai bidang pembinaan ketenagaan d...
Penelitian Organisasi dan Hubungan Kerja Nelayan Tanjung Luar Lombok Timur (Suatu Kajian Antropologi...
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Sedangkan Teknik pengumpulan...
CV Laksana sebagai perusahaan yang bergerak di bidang karoseri perakitan bus mengalami peningkatan j...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh signifikan, pengawasan,Komunikasi Organisasi Dan Kompensas...
Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi. Karyawan peru...