Hostigamiento sexual laboral en trabajadores de vigilancia de una empresa electrónica

Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal se encuentra tipificado el delito el hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida. Por lo que la presente investigación ofrece un cuestionario metodológicamente construido para su identificación en las primeras manifestaciones. Métodos. Estudio en dos fases: I) entrevistas a profundidad para la validez de contenido y II) diseño transversal analítico para la validez de constructo. En la primera fase se entrevistaron a 12 trabajadores identificados como hostigadores sexuales o víctimas de estos comportamientos, para elaborar los enunciados que conformaron el cuestionario. Posteriormente, se validó su construcción en 74 trabajadores de vigilancia empresarial. Resultados. Se llevó a cabo el análisis factorial y determinó 22 ítems adecuados, en tres dimensiones: ambiental, emocional y verbal; el 77% de la varianza explicada y 0.80 confiabilidad alpha de Cronbach. Además, se construyeron 11 ítems que valoraron consecuencias y siete más que indican los procedimientos preventivos en la empresa con formato dicotómico. Finalmente, se evaluó a los trabajadores y el 20% de los trabajadores identificó riesgo, el 7%, consecuencias personales e impacto en la actividad laboral por hostigamiento sexual perpetrado por superiores. Conclusión. El diseño del cuestionario de hostigamiento sexual fue psicométricamente válido, de fácil aplicación y calificación para implementarse en las políticas preventivas de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.